年齢制限はありますか？
特にありません。
日本国籍ではないのですが、応募は可能でしょうか？
日本語がビジネスレベルであることが必須条件になりますが、当社では国籍に関わらず募集しております。
技術者の採用で、学部や専攻分野別の採用はありますか？
特にありません。弊社には、さまざまな学部・専攻の方に活躍していただけるフィールドがあります。入社後に勉強していただくことはたくさんありますが、学部･専攻は問いません。
面接では何が重視されますか？
志望動機やヒューマンスキル・論理性などを重視しています。技術に対する知的好奇心も重視します。具体的には自律的な人、ハートが強い人、課題を発見できる人、コミュニケーション能力が高い人、そんな人を歓迎します。
語学力は必要ですか？
語学力はあったほうがいいですが、それだけで合否を決めることはありません。入社後に社内英会話講座や通信教育で勉強している方がたくさんいます。海外赴任先で語学講座へ通う制度もあります。
採用試験の内容を教えてください。
筆記試験と面接があります。面接は1次から最終面接まで個人面接を予定しています。
配属や異動はどのように決まりますか？
新入社員の配属は、入社後の新入社員研修で適正を見て決定します。異動については、適正に加えて本人の意思も考慮されます。
資格取得をサポートする制度はありますか？
上司が業務に必要と判断した資格については、初回の受講料、試験に関する準備費用（テキスト代等）が会社負担となります。（ただし、不合格になった場合には、次回からの費用は原則全額自己負担となります。）特に、公害防止管理者やエネルギー管理士、ＱＣ検定などの資格取得を推奨しており、合格者には奨励金（一時金）が支払われます。
海外赴任があると聞きましたが・・・
弊社では海外赴任のチャンスがたくさんあります。海外志向の強い方は、是非来てください。若いうちに海外生活を経験することで、視野も広がり、成長のスピードも格段にアップします。
悩み事や相談がある場合は？
新卒新入社員には、配属先の先輩社員が公私にわたり助言してくれる『チューター制度』があります。何でも遠慮せずに相談してください。
人事評価制度はどのようになっていますか？
当社の人事評価は､「成績評価」「態度評価」「能力評価」の３つにより構成されます。
経営計画(経営方針)や役割等級基準に対して､社員一人ひとりが自分の役割を通じてどれだけ会社に貢献したかで評価されます。
人事評価は単に処遇を決定をするために行われるのではなく、フィードバックを通じて社員の育成につなげることを大きな狙いとして実施しています。
社宅はありますか？
主に県外出身者で自宅から通勤できない独身者を対象とし、３０歳の誕生月まで借上社宅を貸与しています。
有給休暇は取りやすいですか？
休暇が取りづらい雰囲気はありません。年間の平均取得日数は１０．７日です。半日単位で取得することも可能です。やる時はやる。休む時は休む。メリハリのある働き方をする社員が多いです。
若手社員はどんな仕事をしていますか？
人材育成の観点や少数精鋭主義であることから、若いうちから責任のある仕事を任されます。もちろん、上司や先輩の指導や助言を受けながら取り組むものですので、積極的にコミュニケーションを取りながら、どんどん経験を積んでいってください。他社では考えられないスピードで成長できるはずです。
