AvanStrateは、喜びやのめり込みからしか生まれない創造的な価値により、組織の成長を最大化していきたいと考えています。
AvanStrateのチューター制度は、新入社員集合研修を終えて職場に配属された新入社員に、先輩社員（チューター）がマンツーマンで付いてＯＪＴを行う新人育成のための制度です。この制度の狙いは、以下の４つです。
- 1. マンツーマンのきめ細かい指導で、新入社員の早期戦力化を図ること
- 2. 身近な先輩社員が悩み・不安を解消することで、早い職場適応と自律的成長を促すこと
- 3. 新入社員のＯＪＴ担当者を明確にすることで、ＯＪＴを計画的かつ確実に実行すること
- 4. 先輩社員に、教育・指導を行う者としての自覚を持たせ、新人と共に成長する＜共育＞の風土を醸成すること
具体的には、「年間育成計画書」、「週報」、「四半期活動報告書」などを作成し、１年後のあるべき姿を明確に示した上で、新入社員、チューター、上司が一体となって、Plan-Do-Check-Actionのサイクルを回していきます。
社員自身の学ぶ意欲を全面的にバックアップしています。例えば、実務に役立つ豊富な通信教育メニューを用意し、年間２回受講受付を行っています。また、すきな時間に通学できるパソコンスクールメニュー（Excel、Word、PowerPointなど）もあります。英語を学びたい方には、受講者のレベルに合わせた社内英会話教室も運営しています。全ての受講料が会社負担です。
技術教育などの専門性の高いものは、各部署ごとに計画、実施されています。所属部署にかかわりなくエンジニアとして共通に身につけておくべき知識として、統計的手法、プレゼンテーション能力、技術レポートの書き方、パテント知識などの研修を計画的に実施しています。
技術者といえども、一人でできる仕事は限られています。組織やチーム、プロジェクトを束ね、マネジメントする力も当然必要となってきます。AvanStrateでは、役割等級制度と連動した階層別教育体系を用意し、その階層で必要とされる能力やスキルを明確にしたうえで、計画的に研修を実施しています。若くして責任あるポジションに着く方も多いことから、社内集合研修だけでなく、社外研修や通信教育なども組み合わせて、臨機応変に効果的な教育を実施しています。
| 社会保険 | ： | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、労災上乗せ補償制度 |
|---|---|---|
| 団体保険 | ： | 団体生命保険（団体割引あり）、団体損害保険（団体割引あり） |
| 貯蓄 | ： | 一般財形貯蓄、住宅財形貯蓄、財形年金貯蓄、従業員持株会（会社補助10％） |
| 慶弔金 | ： | 結婚祝金、出産祝金、小学校入学祝金、弔慰金、入院見舞金、災害見舞金 |
| 施設 | ： | 借上独身社宅、社員食堂、診療所、浴室 |
| 休職制度 | ： | 育児休職制度、介護休職制度、傷病による休職 |
法人を対象とした福利厚生の会員制サービス会社と契約しています。国内外の宿泊施設、全国のレジャー施設、リラクゼーション施設、英会話スクールなどの各種学校、育児・介護サービスなど、豊富なメニューが会員価格で利用できます。
ディスニーランドの会員貸切企画など、様々なイベントも開催されます。
毎年社員の自宅に送られてくる情報満載のガイドブックをご家族の方が楽しみにしているようです。
ガラス溶融担当者は、炉内チェック時などに熱でメガネフレームを損傷してしまうことがあります。そのため、メガネの購入頻度が高くなるので「何とかして欲しい」という社員の声に応えて誕生した制度です。
※全社員ではなく、特定の職場、年1回と決められています
野球部があります。
